米利西奇离任非解药 女足人才库萎缩成结构死结

米利西奇亚洲杯后离任 两年空窗期未建起竞争力

中国女足主帅米利西奇不再执教。亚洲杯成绩虽算及格，但未能利用近两年大赛空窗期，组建起具备足够竞争力的队伍。

换血失败背后 女超联赛萎缩致人才库枯竭

米利西奇任内未能完成球队换血。本届亚洲杯，中国女足平均年龄未降，反有多位“大器晚成”球员担纲。30岁的张程雪、29岁的吕亚童、32岁的门将陈晨被启用。陈晨年龄比过去两个周期的三位一门都大，比去年被重点培养的潘红艳年长12岁。

年轻球员未能涌现，根源在于国内竞争环境薄弱。女超联赛规模与质量萎缩，直接影响球员成长周期与竞技水平。联赛现状与欧美高水平联赛已是“两种运动”。

国家队选材困于基层 联赛倒退不可取

国家队选材终归依赖于俱乐部与地方代表队。人才库质量决定选拔上限。若让国家队踢国内联赛属开倒车，但现有联赛环境难以提供高质量竞技平台。

媒体人指出，单纯更换主帅无法解决体系性问题。米利西奇的问题需处理，但其离任不意味着问题终结。四年前亚洲杯夺冠后的预警，如今正逐一应验。